不堪施工現場遭辱罵 中國工人起訴在華美國公司 2007年07月08日 11:11 來源：法制日報
施工現場經常充斥著諸如bullshit(牛屎)、fucking(操)、sonofbitch(狗娘養的)這樣的詞語，他們還經常使用rats(老鼠)、fuckingfarmer(死農民)、assholes(混蛋)等詞語來形容工人……
7月26日，三名中國員工狀告一家美國獨資公司的特殊侵權案件即將在天津市開發區人民法院第二次開庭。
本案原告為北京邁歌裝飾咨詢有限責任公司員工王浩、張大鏞以及曾經為其工作的員工高禮華。被告是約翰迪爾(天津)有限公司。三原告以在工作中遭受到被告員工侮辱為由，要求約翰迪爾公司對三位原告進行書面賠禮道歉，並進行精神損失賠償，費用1萬至1.6萬元人民幣。
「每當想起這件事情，一股屈辱感讓我難以忍受」
「這項工程從施工開始，一直到結束，我和我的施工隊友一直都處在壓抑之中。」說這話的是高禮華，雖然已經距離他離開天津有半年多的時間，但是對於半年前所經歷的很多事情，他回憶起來仍然歷歷在目。
高禮華所說的「這項工程」是由美國約翰迪爾(天津)有限公司(以下簡稱約翰迪爾公司)進行的廠房和辦公室的裝修工程，在這個過程中，約翰迪爾公司聘請了高禮華所在的北京邁歌裝飾咨詢有限公司(以下簡稱邁歌公司)進行內部裝修，裝修工程中的監管工作則是由TRA新西蘭工程有限公司(以下簡稱TRA公司)負責。
坐在記者面前的這位曾經參與上述工程的施工人員高禮華，2006年8月6日至11月24日期間，受雇於邁歌公司參加位於天津市泰達開發區約翰迪爾公司的內部裝修工作，主要負責工程質量檢查。高禮華今年53歲，身材中等偏胖，正是這偏胖的身材給他招惹來了麻煩。
「事情發生在2006年11月初的一天，我當時正在工地辦公區的清掃間檢查木門的安裝情況，為了檢查木門下面與門框的縫隙是否符合質量標準，我必須蹲下來仔細查看門上的螺釘是否安裝到位，由於我體型偏胖，腹部有些凸起，下蹲時，褲腰帶的扣子鬆了，當我起身時，便很自然地緊了緊褲腰帶，正在這時約翰迪爾公司的建築工程經理AlanH.Fyfe從門口路過，看到我正在緊褲腰帶，便當即對我用英語大喊大叫，並不由分說地拽住我右肩的衣領，拖著我就向廠區北部的樓梯走去。」說到這時，高禮華向記者模仿當時的動作，用左手抓住右肩膀的衣服，竟將襯衫的右肩膀處撕裂了一個口子，情緒激動的高禮華向記者表示，每每想到這件事情就無法抑制心中的憤怒。
高禮華又向記者談道：「由於AlanH.Fyfe人高馬大，我沒有足夠的力氣掙脫他，不得不被他拖著一直走，雖然我在一直不停地擺手，示意他鬆開手，我可以跟著他走，但還是被他一直拖到廠區的一樓才鬆手，這時也恰好碰上了TRA公司工程監理StuartJeffery和張工等一行五六個人。AlanH.Fyfe和張工對話之後，張工告訴我，AlanH.Fyfe認為我在房間裡小便，我解釋說沒有，隨後，AlanH.Fyfe和StuartJeffery一起到那個房間檢查，並沒有發現小便的痕跡，這才罷休，但是事後也並沒有給我解釋或者是賠禮道歉。我已經是53歲的人了，每當想起這件事情，一股屈辱感讓我難以忍受。所以，我在天津市開發區人民法院提起了民事訴訟，向約翰迪爾公司索賠精神損失費16000元。」
「他們總是指手劃腳，有時候眼神裡充滿了敵意」
「從工程一開始，我就覺得這項工程不好做，」高禮華說道，「約翰迪爾公司以及其所聘請的工程監管TRA公司的人員對於我們工程的施工人員要求非常苛刻，態度一直很蠻橫。雖然語言溝通上有障礙，但是平時他們對我們的施工人員總是指手劃腳，有時候眼神裡充滿了敵意」。
為什麼沒有向約翰迪爾公司投訴或者找本公司負責人協調此事？面對記者的問題，高禮華無奈地向記者表示：「這事情我們平時一直忍耐著，想盡快結束工程，我帶領的很多施工人員都來自農村，他們的想法就是想多掙點錢，然而，到後期，還是有工人因為忍受不了走了，我帶施工隊這麼多年，很少出現這種情況。有一位工人對我說，不想再忍受外國人的侮辱了，就這樣，工人逐漸走了一些。」對於當時的狀況，高禮華表示也曾經向本公司的工程主管廖仲林反映過。
對此，記者採訪了廖仲林，他告訴記者，「我也曾因為他們對待工人態度粗魯而向他們提出過警告，但是作用很小，我還是會經常接到工人的投訴。對於約翰迪爾公司和TRA公司的員工在語言上的侮辱行為，我在新加坡工作二十多年以及在中國工作的幾年中都從未見到過如此嚴重的情況」。
「施工現場經常充斥著諸如bullshit(牛屎)、fucking(操)、sonofbitch(狗娘養的)這樣的詞語，他們還經常使用rats(老鼠)、fuckingfarmer(死農民)、assholes(混蛋)等詞語來形容工人。雖然工人們聽不懂，但是我們能聽懂，每一次到施工現場檢查都生一肚子氣。他們覺得我們的工人素質低，就直接喊我們的工人為『farmerworkers』(農民工人)，我作為工程師的項目助理在工作中也被他們辱罵過，工人就更加可想而知了。」邁歌公司設計師張大鏞向記者說。
同時他還敘述了這樣一件事：2006年11月29日，我和公司的同事與約翰迪爾公司的AlanH.Fyfe以及TRA公司的工程監理StuartJeffery等八九個人，一起進行項目交接前的檢查，工程監理StuartJeffery極其粗魯，幾乎每句話都帶有辱罵的詞語「shit」(屁話)，並且幾乎說每一句話時他都伸著胳膊用手指著我和我的同事的眼睛，當我們檢查到衛生間時，他認為衛生間的工程做得不好，就當著眾人的面，指著我說「Youbullshit！Youdidnothing(你，臭狗屎，你什麼也沒做)！」
「約翰迪爾公司作為全球500強的跨國企業，又是生產農用機械的公司，出現這種情況真是太不應該了。我在這次民事訴訟中提出了賠償一萬元的精神賠償費。」張大鏞告訴記者。
說到這，邁歌公司公共關係經理王浩補充到，「在談到工程款的交接時，約翰迪爾公司的AlanH.Fyfe甚至說『yourworkisshit，nowayyoucangetmoney(你的工作是狗屎，無論如何你拿不到錢)！』我在這次工程的工作過程中受到了他們語言上的侮辱，給我的心裡造成了巨大的創傷，因此，我在民事訴訟中提出了一萬元的精神賠償費。」
兩公司均未正面回應事實真實性
對於上述事情的真實性，約翰迪爾公司並未正面接受記者的採訪，而在其答辯狀中認為：約翰迪爾公司認為邁歌公司的三名人員所稱的上述「侵權事實並不存在」。原因是三人未提供任何有效的證據證明「侵權事實」，更談不上所謂「侵權事實」對其造成了任何後果。
同時，約翰迪爾公司認為，StuartJeffery是TRA公司的員工，TRA公司是獨立法人，因此對於StuartJeffery的行為不承擔法律責任。
對上述事宜，記者採訪了TRA公司在此次工程中的負責人StuartJeffery，他的一位助理向記者表示：「以上三位工人所提出的訴訟是向約翰迪爾公司提出的，而非向StuartJeffery本人提出的，所以目前為止，他不會對此事發表任何看法。」當記者再次向他提出確認事實時，StuartJeffery的助理以「收到法院傳票，再對此事發表意見」拒絕了記者的採訪。
勞動者應該具有「體面勞動」意識
根據上述情況，記者採訪了中華全國總工會民主管理部部長郭軍，他向記者談到，中國員工在外國公司工作時受到語言甚至身體上侮辱的事件的確經常發生，尤其是一些外企公司的高管凌駕於員工之上，對員工缺乏起碼的尊重。比如，對員工搜身、把女職工關在籠子裡面、讓職工下跪等情況，很多外資企業中存在的勞動關係問題的確非常多，這種現象確實應該受到抨擊的。
在這起案件中，三位起訴的員工與約翰迪爾公司並不構成勞動關係，是三位員工所屬公司與約翰迪爾公司事先建立的一個項目承攬關係，因此，三位員工與約翰迪爾公司之間存在的是民事關係中的勞務合同問題。即便如此，使用勞動者的單位也應該充分尊重勞動者的人格尊嚴，這種尊重體現在很多方面，但是最起碼應該尊重勞動者的人格，最低限度應該是不能對勞動者進行人格侮辱。如果三位員工提供的材料屬實，那麼該企業的做法是有悖於法律規範的。對勞動者採取侮辱、謾罵、誹謗的行為，已經違背了民法通則，應該對勞動者進行賠償，後果嚴重的甚至可以追究刑事責任。
郭軍認為，這些員工的行為是值得肯定的，他們有用法律手段主張權利，維護人格尊嚴的意識，無論這個案件的審理結果怎樣，其意義是值得肯定的，就是超出了基本生活保障之外，勞動者要求能夠「體面勞動」，這也是我們所倡導的構建和諧勞資關係的一個重要方面。
「體面勞動」是指在勞動者工作取得勞動報酬等基本保障情況之下，還應該具有在勞動中獲得尊嚴感和人生價值感。中國員工應該具有這種自我保護的意識。
但是，在勞動者維權的過程之中還存在一個取證難的問題，很多中國工人在遭受侮辱時往往缺乏現場取證的意識，事後在起訴的過程中就會遭遇到諸多的難題，因此勞動者在維權的過程中應該注意提高自己的維權能力。（張雪麗）